Auteur : maxim

7 choses à considérer avant de débuter un nouvel emploi

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Avec les mesures de réaménagement des effectifs, plusieurs débuteront un nouvel emploi malgré eux. Par quoi commencer et où mettre votre attention? Cet article vous propose une liste stratégique tirée du livre The first 90 Days in Governement, écrit par Peter H. Daly et Michael Watkins et publié par Harvard Business Review Press, pour vous intégrer rapidement, établir vos priorités et faire une première impression positive.

1. Faire un bilan professionnel : une pratique exemplaire de confiance en soi

Avant de tourner la page, prenez un moment pour documenter vos réalisations et mettre à jour votre CV. Notez les coordonnées des personnes-clés avec qui vous souhaitez garder contact.

2. Réseauter intelligemment pour attirer l’attention des employeurs

Annoncez la bonne nouvelle à ceux et celles qui vous ont soutenu(e). Un message LinkedIn ou un courriel personnalisé suffit pour exprimer votre gratitude et entretenir votre réseau.

3. Comprendre la culture et le vocabulaire interne : ce qu’il faut faire et ne pas faire

Lisez le rapport annuel, les communications internes et les publications de la nouvelle organisation. Notez les acronymes, la mission, les valeurs et le ton employé. Cette immersion vous permettra de parler le même langage que votre équipe et de vous intégrer plus rapidement à la culture organisationnelle.

Pour en savoir davantage, découvrez cette capsule télé sur la gestion de votre image professionnelle.

4. Soigner votre espace de travail pour inspirer confiance

Le premier jour, prenez quelques minutes pour organiser votre bureau. Nettoyez, rangez et installez votre matériel à votre image. Cet espace deviendra votre repère de productivité et de calme.

5. Planifier la logistique et éviter les faux pas dès le premier jour

Testez votre trajet, préparez vos mots de passe, vérifiez votre tenue vestimentaire. Ces petits détails logistiques vous éviteront du stress inutile et vous permettront d’arriver confiant(e) et prêt(e) dès le premier jour.

6. Cultiver la bonne attitude mentale : la clé du développement professionnel

Relisez la description de tâches de votre poste et visualisez-vous en réussite. Cette attitude proactive influence la perception de votre entourage et démontre une belle maturité professionnelle. Vous donnerez l’image d’une personne motivée, stable et ouverte à apprendre.

7. Prendre de bonnes résolutions pour un leadership inspiré

Nouveau poste, nouvelle énergie! Profitez de ce changement pour instaurer une habitude positive : marcher sur l’heure du dîner, améliorer votre anglais, méditer quelques minutes par jour… Ces petits gestes soutiendront votre équilibre personnel et professionnel.

En conclusion, les 90 premiers jours déterminent souvent la qualité de votre intégration. Préparez-vous, observez, apprenez et surtout, avancez avec confiance. Pour aller plus loin, découvrez le programme Leader en perfectionnement, idéal pour amorcer un nouveau défi professionnel avec assurance.

Et vous? Quelle a été la meilleure astuce que vous avez mise en pratique en débutant l’emploi que vous occupez actuellement?

Sortie élégante : l’art de quitter son emploi au bon moment

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Quand le bonheur au travail s’effrite : reconnaître les signes

Il arrive un moment où l’on se réveille sans l’élan qui nous habitait au début de notre emploi. Ce n’est pas de la paresse, ni un caprice : c’est un signal. Le signe que l’habitude s’est emparée de votre vie et que vous n’êtes plus nourri par ce qui vous entoure.

Dans le contexte actuel des coupures dans les organisations fédérales, un nuage de changement plane au-dessus des têtes. Cette incertitude ajoute une pression silencieuse : on se demande si on sera le prochain, si nos efforts suffiront. Dans ce climat, savoir quand et comment partir devient une véritable stratégie de bien-être.

Reconnaître ce besoin de changement n’est pas un échec, c’est une preuve de lucidité et de respect pour ses propres ambitions. Et une sortie élégante se prépare pendant que vous avez de l’énergie et la clarté pour le faire sereinement.

Qu’est-ce qu’un plan de sortie élégante ?

Une sortie élégante, c’est l’art de partir sans amertume ni précipitation. C’est un départ préparé, réfléchi et respectueux de soi, des autres et du parcours accompli. Dire au revoir sereinement, c’est aussi se rappeler que le bonheur au travail ne dépend pas de la stabilité d’un poste, mais de la cohérence entre vos valeurs et vos actions.

Dire au revoir sereinement : l’art de quitter son emploi avec respect

La sortie élégante repose sur trois piliers : clarté, planification et respect.

  1. Observer les signes. Quand la lassitude remplace la fierté, le moment de réévaluer est venu.
  2. Mettre en œuvre un plan de carrière aligné. Découvrez l’article complet sur le plan de sortie élégante pour approfondir cette approche.
  3. Créer un plan d’action. Visionnez la vidéo suivante pour amorcer une réflexion structurée:

Changer avec élégance, c’est partir sans se détourner du respect : de soi, de son parcours, de son prochain chapitre.

Plan de carrière et épanouissement professionnel : comment planifier sa sortie élégante

Si vous sentez ce tiraillement entre stabilité et désir de changement, lisez l’article de feu Danielle Verville où j’ai mis l’accent sur le fait que changer de carrière, ce n’est pas se perdre, c’est se réaligner.

Partagez en commentaire la première action que vous pourriez poser pour avancer sereinement vers votre plein épanouissement professionnel.

Et si vous souhaitez un accompagnement personnalisé pour bâtir une transition cohérente, respectueuse et alignée avec vos valeurs, inscrivez-vous au Programme de planification de carrière.

Coupures dans la fonction publique fédérale : rebondir après la décision

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Avez-vous déjà reçu un courriel qui a fait basculer votre journée ?

Quand une décision de coupure tombe dans la fonction publique fédérale du Canada

Maryse en a reçu un comme ça. Après dix-huit ans de service, son poste était aboli. « J’ai l’impression de tomber dans un grand trou noir », m’a-t-elle confié. Comme plusieurs d’entre vous, elle a traversé le choc, la colère et la peur dans un ordre imprévisible. Et à un moment, tout a commencé à changer : au lieu de s’accrocher à comprendre pourquoi cela lui arrivait, elle est arrivée à un plateau où elle a commencé à se demander comment elle voulait y répondre.

Dans la fonction publique fédérale, les réaménagements d’effectifs paraissent anodins, mais derrière ces mots se cachent des réalités humaines : perte, incertitude, sentiment de dévalorisation. Ces décisions nous échappent, mais notre réaction, elle, demeure le filet de sécurité intérieur sur lequel on peut compter.

Pourquoi les décisions de réaménagement des effectifs nous bouleversent ?

Je me suis souvent demandé pourquoi certaines personnes remontent la pente plus vite que d’autres. En observant Maryse, j’ai compris : tout part de la posture intérieure.

Dans un article écrit pour l’Association des diplômé(e)s de l’université du Québec en Outaouais (UQO), j’expliquais comment de simples habitudes peuvent transformer notre façon de vivre le changement:

Maryse les a appliquées et voici comment :

  1. Faire le point sur ses valeurs. Avec mon coaching, elle a réalisé ce qu’elle perdait mais aussi ce qu’elle gardait et ce qui la définissait réellement. L’expérience et les compétences acquises allaient survivre à la coupure.
  2. Clarifier ses objectifs. Où voulait-elle aller maintenant ? Pour la première fois depuis longtemps, elle s’autorisait à rêver d’un emploi qui la nourrirait et pas seulement au niveau financier!
  3. Se réinventer. En se projetant dans l’avenir, Maryse a vu la coupure comme une forme de liberté. En suivant la voie de son cœur, elle a choisi une nouvelle direction, alignée avec ses valeurs.

Petit à petit, Maryse a compris que cette coupure n’était pas une fin, mais une opportunité d’effectuer un réalignement intérieur. Elle n’allait pas seulement changer d’emploi, elle allait s’asseoir sur ce qui la définissait vraiment.

Et vous, quelle décision vous a été imposée qui vous a permis de retrouver votre boussole intérieure ?

Racontez-le dans les commentaires. Votre témoignage pourrait inspirer d’autres à trouver des moyens de rebondir dans une situation difficile.

Pour transformer les décisions imposées en tremplins de vie

Inscrivez-vous à la conférence gratuite À chacun son histoire, où je partagerai certaines décisions qui m’ont permis d’évoluer et de reprendre les rênes de ma vie parce qu’entre nous : dans chaque réaménagement se cache un réalignement.